INDICE

6.TEMÁTICAS CONTEMPORÁNEAS DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN...................................................................................................................PÁG:4

CONCEPTO DE TRABAJO.................................................................................................PÁG:5

6.1 TRABAJO INFORMAL..................................................................................................PÁG:7

TRABAJO FORMAL................................................................................................PÁG:11

TRABAJO DE MUJERES.......................................................................................PÁG:15

TRABAJO DE JOVENES.......................................................................................PÁG:27

CONCLUSIONES................................................................................................................PÁG:33

6.2 EL TRABAJO DE LOS( IN)MIGRANTES.............................................................PÁG:34

CONCLUSIONES................................................................................................................PÁG:52

6.3 ÉTICA Y TRABAJO..................................................................................................PÁG:53

CONCLUSIONES................................................................................................................PÁG:59

6.4 ENFERMEDADES DEL SIGLO XXVI....................................................................PÁG:60

CONCLUSIONES...............................................................................................................PÁG:85

6.5 HOSTIGAMIENTO LABORAL (MOBBING O ACOSO SEXUAL)......................PÁG:86

CÓNCLUSIONES......................................................................................................PAG:105

FUENTES DE BÚSQUEDA..............................................................................................PÁG:106

INTRODUCCIÓN

En este respectivo libro se abordaran distintos temas como: el trabajo informal,formal,trabajo de las mujeres,trabajo de los jovenes,por supuesto también de los trabajos de los (in)migrantes con sus respectivos conceptos,carácteristicas,etc.

de igual manera se abordara la ética y el trabajo,las principales enfermedades del siglo xxvi y por último el hostigamiento laboral

por supuesto se hablara detalladamente cada punto,el cual es de suma importancia conocer y de tal manera nos sirve para estar conscientes de lo que pasa con respecto a la área laboral

DEFINICIÓN DE TRABAJO

 El trabajo es todo lo que el hombre hace para su satisfacción, alegría y bienestar; toda la gama de actividades que satisfacen sus necesidades primarias, así como alcanzar la riqueza material y espiritual para el mismo, los suyos y su país.

A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados

TRABAJO INFORMAL

Actividad laboral de quienes trabajan y perciben ingresos al margen del control tributario del Estado y de las disposiciones legales en materia laboral.

Este tipo de empleos, por lo general, son mal remunerados y ofrecen condiciones laborales deficientes. Además, debido a que no cuentan con la debida protección legal para las relaciones laborales, son empleos sin protección social, que no brindan estabilidad económica para los trabajadores.

Ventajas

a)Provee aprendizaje para trabajadores que posteriormente se integrarían al trabajo formal.

b)Absorbe el desempleo.

c)Evita el incremento del empobrecimiento.

d)Flexibiliza la economía, Funcionamiento de las empresas y sirve de incubadora

para muchas pequeñas estructuras (genera competitividad).

e)Menos carga para el gobierno que se puede concentrar hacia los sectores

generadores de competitividad.

f)Subsisten estructuras de solidaridad en las economías informales locales que no

hay en la economía formal.

Desventajas.

a)Frena el avance del sector educativo.

b)Frena la productividad e innovación tecnológica.

TRABAJO FORMAL

Se denomina aquel que se encuentra debidamente formalizado mediante la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador, según el cual el empleado goza de la protección y los beneficios que la ley establece en materia laboral y, por otro lado, se compromete a cumplir con el pago de impuestos, seguridad social y prestaciones, entre otras cosas.

TRABAJO DE MUJERES

En la actualidad, el papel de la mujer es preponderante e igual en todos los órdenes de la vida, ya que la mujer ha obtenido una posición relevante en los distintos aspectos de nuestra sociedad, cambiando de manera radical el rol que desempeñaba en la familia, el trabajo, la cultura, la educación, la política y la economía.

Por esta razón, la posición contemporánea de la mujer debe tener un alto sentido de equidad respecto a la del hombre y compartir con éste espacios sociales y jerarquías similares, sin que la diferencia de género sea determinante en las relaciones y el quehacer humano.

En el aspecto laboral, conviene destacar que la incorporación de la mujer a la vida económicamente activa, es una realidad creciente que está relacionada principalmente con los procesos de industrialización y urbanización.

Hoy en día son muchas las mujeres que forman parte de la población económicamente activa en México, pues debido a las condiciones familiares, éstas han tenido que intervenir en la manutención de sus hogares, lo cual les ha permitido demostrar sus capacidades en el ámbito profesional. No obstante, por lo general, la participación de las mujeres en la vida productiva del país es adicional al desempeño de las tareas domésticas, lo que indica que éstas se enfrentan ahora a una doble jornada de trabajo.

Las mujeres al ingresar al mercado laboral han adquirido los derechos y obligaciones propios de toda relación obrero-patronal; esto es, realizar su trabajo en condiciones de seguridad y salud, además de percibir una retribución adecuada y suficiente para satisfacer sus necesidades de vida.

Tanto en términos constitucionales como laborales, el hombre y la mujer son iguales ante la ley y gozan de los mismos derechos y libertades, así como de similares obligaciones.

Sin embargo, esto no ocurre muchas veces en la realidad cotidiana, ya que la mujer sufre discriminación laboral y social en distintos aspectos, ya sea por patrones de conducta tradicional que persisten, o por razones de las diferencias propias del género.

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) señala que por el simple hecho de ser mexicanos estamos sujetos a derechos y obligaciones; así pues, en su capítulo I, denominado "De las garantías individuales", establece los principales derechos que cualquier persona tiene como individuo.

El artículo 1 o. de la CPEUM señala que en México todo individuo (ya sea hombre o mujer) gozará de las garantías que otorga la Constitución, las cuales no podrán restringirse ni suspenderse, excepto en los casos que la misma establece.

Asimismo, el citado artículo determina que queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, género, edad, capacidades diferentes, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de los individuos.

El artículo 4o. de la CPEUM establece que el varón y la mujer son iguales ante la ley, por lo que no debe existir un trato de preferencia para nadie, de ahí que las personas serán tratadas de igual forma, sin ser menospreciadas por nada ni por nadie.

También la Carta Magna en su artículo 5o. determina que a ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode siempre que éstos sean lícitos, así que nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento.

Cabe destacar que la CPEUM contiene en su título sexto, denominado "Del trabajo y de la previsión social", el artículo 123, el cual establece los principios de la relación laboral y textualmente en su primer párrafo expresa que "toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil".

Entre las principales consideraciones del artículo 123 de la CPEUM, apartado "A", que involucran derechos de la mujer, destacan las siguientes:

*La duración de la jornada máxima será de ocho horas para trabajo diurno, mientras que para el nocturno será de siete horas.

*Por cada seis días de trabajo, la trabajadora deberá disfrutar de un día de descanso, cuando menos.

*Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.

*Asimismo, las mujeres gozarán de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada para el parto y seis semanas después del mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo, y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo.

*Durante el periodo de lactancia, las madres trabajadoras tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, con el fin de alimentar a sus hijos.

*Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tomar en cuenta sexo ni nacionalidad.

*Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten.

*El patrón que despida a un trabajador sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, está obligado a indemnizar al empleado con el importe de tres meses de salario.

*Se consideran condiciones nulas, las que estipulen una jornada inhumana, por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo o las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal

TRABAJO DE JOVENES

Muchos jóvenes estudian u ocupan puestos de trabajo decentes.Desafortunadamente, también hay muchos trabajadores jóvenes que no pueden acceder a un trabajo decente. Gran parte de ellos se encuentran subempleados, desempleados, buscando empleo, cambiando de empleo o trabajando con horarios inadmisiblemente prolongados, en condiciones de trabajo informal, intermitente e inseguro.El desempleo y el subempleo de los jóvenes imponen elevados costos sociales y económicos que redundan en la pérdida de oportunidades de crecimiento económico y el desaprovechamiento de las inversiones en educación y formación.

La OIT tiene un compromiso histórico para promover el trabajo decente para los jóvenes. Con el apoyo de una estructura tripartita única que reúne a los principales actores en el mundo del trabajo, las actividades de la OIT sobre empleo juvenil se concentran sobre la promoción, el desarrollo y la difusión del conocimiento, los servicios de asesoramiento técnico y de políticas y de capacitación.

Junto con la consideración del concepto de juventud y los diferentes modos de ser joven, es posible encontrar numerosos análisis que establecen, además, vinculaciones con el mundo laboral.

El problema de la inserción laboral deriva básicamente de la incapacidad del sistema socioeconómico para generar suficiente cantidad de puestos de trabajo. Esto ha traído, como consecuencia, una mayor dedicación a los estudios por parte de los jóvenes, que aparece como la opción más legítima de ocupar el tiempo disponible, no sólo avanzando en los niveles superiores, sino reincidiendo en el mismo cuando no se han conseguido los resultados deseables

El papel del trabajo como eje nuclear en el que se articula la sociedad es una característica propia de la llamada modernidad.

En la etapa del industrialismo, el trabajo se convirtió en la condición y en el fundamento del progreso, que incitaba al hombre a la construcción y búsqueda de una autonomía laboral y social, de suerte que la integración al mundo del trabajo, en particular en determinados sectores profesionales se convierte en una importante fuente de dignificación personal.Y, aunque en la llamada pos-modernidad, parece tender a modificarse la importancia o el significado que se le atribuye, resultando numerosos los autores que vislumbran nuevas formas para la sociedad del próximo milenio, esta inserción continúa teniendo un importante carácter simbólico como principio legitimador dentro de ella, acentuándose aún más en períodos de crisis estructural del empleo como la que se vive actualmente, en donde las personas se ven enfrentadas a una notable contradicción: por un lado el papel del trabajo como ámbito de dignificación personal y, por el otro, la profunda precarización de las condiciones en el ejercicio de dicho trabajo.

Esta misma contradicción es la que se les plantea a los jóvenes frente a la permanencia del papel nuclear de la actividad laboral como fuente de identidad y reconocimiento social, y su incierta situación a nivel cuantitativo y cualitativo en el mercado de trabajo. Como consecuencia de esta incongruencia entre los referentes axiológicos y normativos y las situaciones reales aparece -en las sociedades urbanas- la tendencia al alargamiento de la etapa de dependencia de los jóvenes con respecto a los adultos, en razón, precisamente de las restricciones que existen para la entrada a los mercados de trabajo formales y la desorganización de los mercados informales. Entre los 12 ó 14 años y los 18 ó 21 se establece un lapso de gran indefinición a la vez que de enormes obstáculos para la inserción creativa y positiva de los jóvenes en el mundo laboral y la sociedad.

CONCLUSIONES

En cuestión del trabajo debemos de saber que tipos de trabajos existen como es el: formal e informal,ademas de sus ventajas,desventajas,sus carácteristicas por supuesto y también que labor entra en cada uno de estos.Ya que en un futuro nosostros tendremos que trabajar y es importante conocer cada uno de estos aspectos.

Después están los trabajos de mujeres,que a lo largo de los años se le otorgó el derecho de trabajar y no de ser sólo ama de casa y por último está el caso de los trabajos en Jovenes,que menciona la menor probabilidad de que consigan trabajos sin tener alguna experiencia alguna y más si estos no tienen estudio alguno,pero ya poco a poco se está implementando trabajos a jovenes,para que estos tengan ya una opción de sustentarse económicamente con un trabajo decente.

INMIGRANTES

6.2. TRABAJO DE INMIGRANTES

Qué es Inmigrante:

Un inmigrante es una persona que llega a un país diferente de aquel del que procede con el objetivo de establecerse en él, hacer vida en él, trabajar, estudiar, etc.

Las razones que motivan al inmigrante son variadas: podrán ser de tipo económico, social o político, pero también podrían ser consecuencia de conflictos armados en la región en que viven, los cuales los obligan a instalarse en otro país.

Sin embargo, un inmigrante también puede optar por vivir en otro país por decisión personal: porque siente que tendrá más oportunidades para realizarse como persona, para estudiar, para trabajar, para ahorrar dinero, para formar una familia, etc.

Por ello, los inmigrantes suelen desplazarse hacia los países y regiones que les ofrecen mejores posibilidades como Estados Unidos o los países de Europa occidental.

En Estados Unidos habitan más de 11 millones de inmigrantes indocumentados y la mayoría de ellos se concentran sólo en 20 principales áreas metropolitanas, según estimaciones del Centro de Investigación Pew, con base en datos gubernamentales.

TIPOS DE INMIGRACIÓN

El acto, así como también la consecuencia, de inmigrar se define como inmigración. Esta palabra goza de gran popularidad a nivel general ya que a diario surgen noticias sobre las realidades y condiciones de las personas que abandonan su tierra natal para llegar, con fines de establecimiento permanente, a una nación extranjera.

Hay, en la práctica, diferentes clases de inmigración. Una de ellas es la llamada:

 inmigración ilegal, propia de individuos que, al no ajustarse a las normativas del país al que arriban, ingresan de manera clandestina sin documentación, y quedan en condición irregular.

inmigración por razones laborales ya que en sus lugares de origen numerosas personas sufren la falta de empleo o las condiciones del trabajo no son dignas y entonces se marchan en busca de un futuro mejor.

inmigración por motivos educativos (para poder tener una formación académica sólida o estudiar en instituciones prestigiosas)

Inmigración impulsada por la necesidad de escapar de guerras y persecuciones que además de provocar terror dejan a las ciudades destruidas y sin las mínimas condiciones de seguridad y estabilidad para poder salir adelante

inmigración por causas románticas, ya que hay personas que conocen a otras por Internet y deciden dejar todo para instalarse en urbes ajenas por estar enamoradas y convencidas de empezar una nueva vida alejados de sus países.

trabajos más comunes que los inmigrantes consiguen



Los trabajadores extranjeros representan cerca del 14 por ciento de la fuerza laboral de EE.UU., según los datos analizados por el Instituto de Política Migratoria, una organización que estudia los temas sobre migración en todo el mundo. El segmento de personas nacidas en el extranjero en la fuerza de trabajo estadounidense incluye a los inmigrantes legales e ilegales. El estereotipo típico de los trabajadores extranjeros es que en su mayoría ocupan puestos de trabajo agrícolas o de servicios del sector, ganando poco más del salario mínimo (por debajo del salario mínimo en algunos casos). Algunos estudios recientes han apoyado este punto de vista, mientras que otros lo han debilitado.

Según los datos analizados por el Centro de Estudios de Inmigración (CIS, por sus siglas en inglés) en Washington, DC, los inmigrantes representan más del 35 por ciento de los trabajadores en las industrias agrícolas y de la construcción y mantenimiento de las industrias. Los inmigrantes representan casi el 30 por ciento de los trabajadores de la construcción. Las industrias de manufactura y de comidas también emplean un gran número de inmigrantes. Un análisis de la CIS reveló que más del 20 por ciento de los trabajadores en estos dos sectores de la industria son de origen extranjero.

MIGRANTES

TRABAJOS DE LOS MIGRANTES

¿QUÉ ES UN MIGRANTE?



Se denomina migrante a toda persona que cambia su lugar de residencia por otro por un tiempo indeterminado. El migrante en general intenta buscar un nuevo lugar de convivencia en donde las posibilidades a nivel laboral, social sean más satisfactorias que el lugar en donde se vivía previamente. También es posible que esta situación se produzca con motivos familiares o de pareja

La aceleración de la globalización económica ha generado más trabajadores migrantes que lo ocurrido en cualquier otro tiempo.

El desempleo y la creciente pobreza han determinado que muchos trabajadores de los países en desarrollo busquen trabajo en el extranjero. Los países desarrollados han aumentado su demanda de trabajadores, especialmente de trabajadores no calificados.

Como consecuencia de ello, son millones los trabajadores y sus familias que viajan a otros países para encontrar trabajo. Se estima que actualmente existen en el mundo 232 millones de migrantes, equivalentes a 3,1 por ciento de la población mundial. Las mujeres representan casi la mitad de los migrantes. Se estima que uno de cada ocho migrantes tiene entre 15 y 24 años de edad. Los trabajadores migrantes contribuyen a la economía de sus países de acogida y las remesas de dinero que envían a sus hogares ayudan a desarrollar las economías de sus países de origen.

Sin embargo, al mismo tiempo, es frecuente que los trabajadores migrantes tengan una escasa protección social y sean vulnerables a la explotación y al tráfico de personas. Los trabajadores migrantes con capacitación son menos vulnerables a la explotación, pero su partida ha privado a algunos países en desarrollo de trabajadores valiosos de los que están necesitadas sus economías. Las normas de la OIT sobre las migraciones confieren mecanismos, tanto a los países de origen de los trabajadores migrantes como a los países receptores, para la gestión de los flujos migratorios y para la garantía de una adecuada protección a esta categoría vulnerable de trabajadores.

CONCLUSIONES

En este aspecto de los (in)migrantes se ha visto durante mucho tiempo hasta la actualidad,ya que cada vez más las personas deciden irse a otro país para mejorar su vida,ya sea económicamente,tener familia,tener una vida plena,o también están los casos por guerras y por supuesto sin dejar a un lado por una caída monetaria del país.Pero no porque se vayan a otro país ya sea legalmente con documentos o ilegalmente,no les asegura al 100% que al principio encuentren un trabajo muy bueno con un salario excelente y estable.Muchas de las personas padecen ya que existen varias razones como: el que no saben ingles,no tienen documentos,luego no tienen en donde quedarse o también el miedo de ser deportados.

6.3. ÉTICA Y EL TRABAJO

Para que una persona tenga ética profesional es fundamental que goce de una naturaleza o personalidad que restaure el sentido de responsabilidad en cada individuo para un mejor rendimiento, como principal objetivo de esta materia.

La ética profesional no depende directamente de normas o códigos de conducta; no nos pone en dilema del cumplimiento o no de ciertas reglas debido a que sucede naturalmente. El comportamiento de la ética es totalmente libre y responsable de las consecuencias que pueda llegar a tener, independientemente de las buenas intenciones.

En lo profesional, tiene que ver directamente con nosotros. Guarda relación con la calidad moral del trabajo que realizamos, se vincula con la forma en que llevamos a cabo nuestro quehacer diario, que implica vocación, honestidad, responsabilidad y respeto. Es asumir un compromiso con lo que cada ser humano hace.

Un ejemplo de ética profesional sería que independientemente del estado de ánimo en que la persona se encuentre, de lo que le suceda internamente, por alguna situación económica, de lo que esté sucediendo en el mundo, la responsabilidad profesional nos obliga a hacer un buen trabajo pase lo que pase.

CONCLUSIONES

El tema de Ética y trabajo es primordial saber cada uno de los puntos de lo que trata la ética laboral dentro de una empresa,saber esto es muy bueno ya son demasiadas ventajas que le traen a dicha empresa y por supuesto al trabajador.También esto trae como beneficio que el ambiente laboral sea muy bueno y que el rendimiento de los trabajadores sea demasiado satisfactorio

ENFERMEDADES DEL SIGLO XXI

ENFERMEDADES DEL SIGLO XXI

1-ENFERMEDAD TUBERCULOSIS

2-ENFERMEDAD SIDA

3-ENFERMEDAD MALARIA

4-ENFERMEDAD MAL DE ALZHEIMER

5-ENFERMEDAD CÁNCER

6-ENFERMEDAD DEL MEDIO AMBIENTE

7-ENFERMEDAD CÓLERA

LA TUBERCULOSIS: 



Hasta la década del 40 la enfermedad provocada por el bacilo llamado Mycobacterium tuberculosis, era una de las incurables que más vidas clamaba cada año. Pero en 1942 los científicos comenzaron las primeras pruebas clínicas de algo que iba a revolucionar la medicina: los antibióticos. Con esta arma los médicos arrinconaron y prácticamente extinguieron los casos de pacientes tuberculosos. Pero “prácticamente” no quiere decir “totalmente”. En las zonas pobres de los países marginales, el bacilo permaneció infectando endémicamente, rumiando su venganza.

Y a principios de la década del 80, reapareció pero ahora mostrando una despreocupada inmunidad ante el ataque de sus viejos enemigos, los antibióticos comunes.

Así es como en el conjunto de países en desarrollo, durante 1991 aparecieron 7.280.000 casos de nuevos tuberculosos y murieron por su culpa 2.692.000 personas. Pero no sólo se la encuentra en los países pobres. Según datos de la Organización Mundial de la Salud, en Europa y Estados Unidos se producen 400.000 nuevos casos por año y unos 40.000 fallecen en el mismo período.

SIDA: 

La historia de esta enfermedad es bien conocida. Apareció, primero tímidamente, entre grupos gays norteamericanos en 1981 y se la consideró una enfermedad circunscripta a los homosexuales. Tal vez por eso no se le dio mayor importancia, hasta que las cifras de infectados comenzaron a elevarse considerablemente. Para entonces los grupos de riesgo pasaron a ser los adictos a drogas intravenosas.

Y el mundo siguió dándose el lujo de ignorarlo. Pero el virus HIV no nos olvidó a nosotros y en la actualidad ya no existen “grupos de riesgo”.

Cualquier persona sexualmente activa, hombre o mujer, heterosexual u homosexual puede contagiarse y contagiar si intercambia semen o sangre con una persona infectada. Las cifras marcan que en la actualidad hay unos 10.000.000 de portadores en el mundo y los pronósticos marcan que para el año 2000 habrá entre 40 y 120 millones de nuevos portadores del HIV. O sea prácticamente la suma de todos los habitantes de América del Sur, si le sacamos la gente de Brasil.

LA MALARIA: 

Los científicos sospechan que la primera infección de malaria ocurrió hace un millón de años atrás. Desde entonces este parásito ha convivido cóñ fes fíófñó éféctüs habitantes cíe ías zonas tropicales y húmedas. Sin embargo, recién en 1880 un médico francés descubrió que el responsable de esta enfermedad es un parásito conocido como Plasmodium. Para transmitirse de una a otra víctima, el Plasmodium utiliza una especie de “taxi” para trasladarse. La encargada de realizar esta función es la hembra del mosquito Anopheles.

Actualmente, sólo en África se producen 97 millones de nuevos casos por año. De ellos alrededor del 5% muere en poco tiempo. En el sudeste asiático hay 9 millones de casos. Y en Latinoamérica suman 1 millón, especialmente concentrados en Brasil y Paraguay.